Hoe veelvoorkomend is discriminatie bij uitzendbureaus?

D66 is sinds woensdag 25 september publiekelijk in strijd met de VVD. D66 wil namelijk een meldplicht instellen voor uitzendbureaus bij discriminatie van uitzendkrachten. Maar hoe groot is dit probleem bij uitzendbureaus? Speelt dit probleem zo veel bij de uitzendbureaus dat het nu nodig is om actie te ondernemen?

Een intercedent van Start People zegt dat discriminatie zeker speelt bij uitzendbureaus. Zij zegt dat bij hun bedrijf, de discriminatie met name gebeurt op basis van de leeftijd van uitzendkrachten, soms ook op geslacht. Dit komen zij veel meer tegen dan discriminatie op basis van afkomst, huidskleur of geloof, wat misschien meer voor de hand liggend is wanneer er gebruik wordt gemaakt van het woord ‘discriminatie’. Wanneer zij erachter komen dat een bedrijf discrimineert, wijzen zij de aanvraag van een bedrijf af en sturen ze geen uitzendkrachten naar het desbetreffende bedrijf. “Die aanvraag mogen wij ook niet in behandeling nemen. Wanneer wij zo’n aanvraag krijgen, en wij merken dat er gediscrimineerd wordt, dan moeten wij dat afwijzen. En dat willen wij ook afwijzen natuurlijk,” zegt de intercedente van Start People, die anoniem wil blijven. Er wordt erg streng gecontroleerd op discriminatie, om te voorkomen dat uitzendkrachten gediscrimineerd worden nadat ze in dienst zijn.

Gelukkig heeft Start People niet vaak last van discriminatie van uitzendkrachten. Volgens de intercedent is discriminatie wel een onderwerp dat overal veel speelt en iets waar iedereen wel mee te maken heeft. “Discriminatie is niet voor niets een veel besproken onderwerp, waar streng op gecontroleerd wordt. Het speelt wel.” Zij denkt dat de meldplicht die D66 wil een goede ontwikkeling is. D66 en de VVD zijn nog op zoek naar een oplossing.