Boete bij discriminatie tijdens sollicitatie

Als een werkgever wordt betrapt op het discrimineren van een sollicitant kan je hiervoor een boete krijgen. Dit kondigde staatssecretaris Tamara van Ark van de VVD aan in een wetsvoorstel. Wanneer een werkgever iemand niet aanneemt op basis van afkomst, moet er een boete worden gegeven die kan oplopen tot 4500 euro per geval. De vraag is of dit wel efficiënt genoeg is en of het te controleren valt of een werkgever discrimineert bij het vervullen van een vacature.

Aro Jager is werkgever bij Allied Packaging en krijgt regelmatig te maken met buitenlandse werknemers. Het lijkt hem geen nuttige regel. ‘’Het lijkt mij moeilijk te controleren want de vraag is wanneer je van discriminatie spreekt. Wij kiezen in onze ogen gewoon de beste kandidaat.’’ Allied Packaging neemt zelf ook buitenlandse werknemers aan en doet dit omdat het op dat moment een voorkeur heeft. ‘’Wij namen laatst nog een vrouw aan uit Oekraïne omdat zij gewoon beter uit de sollicitatie kwam.’’